工具Influencer 帮你衡量员工影响力和价值" width="150" height="150" style="margin-top:0px; margin-right:5px; margin-bottom:0px; margin-left:0px; padding-top:0px; padding-right:0px; padding-bottom:0px; padding-left:0px; border-top-width:0px; border-right-width:0px; border-bottom-width:0px; border-left-width:0px; border-style:initial; border-color:initial; font-size:16px; font:inherit; vertical-align:baseline; float:left; text-align:left; max-width:100%; height:auto" />今天，你的领导是否还在用单纯的销售数字或者一个指标完成情况衡量你的业绩，衡量你对公司的价值？那你可以告诉他，老板你out了，以后都是用组织影响力来衡量一个员工的价值。Salesforce的Chatter系统这个春季发布了新功能Influencer，测量你对公司到底有多大价值，这个功能也方便管理者了解员工之间非正式联系以及有影响力的员工。
比如可能会测量你在社交网络上发布信息之后，都有多少同事去评论转发互动，然后汇总。Chatter产品营销部高级总监Dave King表示此功能还不太成熟，不过事实证明有许多公司在这个功能帮助之下，运营更顺。King听说在CIO，如果要推行一个新系统，公司就会找到公司各部门最有影响力的人，让他们先用，希望他们能将带动别的同事使用新系统。
Chatter于两年前发布，并非唯一一家想测试组织内部影响力的工具，其他公司，如Yammer,National Field还有其他企业社交网络工具都在试水这个领域。一家好的公司都会注意到员工之间的一些非正式联系，相互之间如何分享工作以外的知识技能，对公司造成何种影响，但直到现在，都还没有一种好的工具测量这些活动。
Salesforce不是简单地展示评论转发数字，实际上，若员工说得太多，而且是一些无用信息，还会被惩罚，不过Inflencer到底是如何计算这些活动影响的还不得而知。另外，经理们如果想要评估员工影响力，还可以结合一些带有清晰识别系统的机器打分结合，比如Salesforce新收购的Rypple，员工之间可以为根据对方表现赠送徽章。如果使用了Rypple系统，公司就会获得更完整的信息，不仅仅是活动表现，还有来自同事和经理们的评价。
Via Fastcompany
